Para reafirmar o compromisso com a valorização da
pluralidade, a Basf lançou sua ‘Cartilha de Diversidade & Inclusão’ para os
cerca de 6 mil colaboradores da empresa na América do Sul. O anúncio foi feito
durante a Semana da Diversidade e Inclusão, evento realizado entre os dias 13 e
16 de outubro, com o objetivo de compartilhar as principais conquistas,
desafios e próximos passos para a promoção da equidade no ambiente de trabalho.
Na ocasião, também foi anunciada a criação do programa ‘Programa Aliados e
Aliadas’, iniciativa que reforça o posicionamento da Basf para valorizar e
incluir seus colaboradores e colaboradoras LGBTI+.
O foco da cartilha é propiciar uma conversa sobre o tema com as equipes,
aproveitando para que colegas de trabalho combinem ou recombinem tudo que possa
melhorar o ambiente onde convivem. De acordo com Karina Chaves, gerente de
Diversidade e Inclusão da Basf na América do Sul, a produção desse conteúdo
contou com a participação de diversos colaboradores e parceiros, que foram
ouvidos para definição dos temas e abordagens. “Esta é mais uma
oportunidade para refletir sobre o tema e contribuir, em todos os lugares e
relacionamentos, para que diversidade e inclusão estejam sempre presentes e
produzindo impactos positivos em nossas vidas e na sociedade”, comenta.
Ainda durante a Semana da Diversidade, a companhia hasteou a bandeira do
movimento LGBTI+ em suas fábricas da região, a fim de reforçar seu compromisso
com a diversidade sexual. O tema é um dos quatro pilares da estratégia de
Diversidade e Inclusão da Basf na América do Sul, que conta com quatro grupos
de afinidade formados por colaboradores voluntários. O Women in Business (WIB),
focado na equidade de gênero; o Black Inclusion Group (BIG), voltado à
igualdade racial; o Be Different, que discute a inclusão das pessoas com
deficiência; e o Be Yourself (BYou), voltado à diversidade sexual e que ganhou
mais um reforço neste ano.
O ‘Programa Aliados e Aliadas’ vai engajar colaboradores LGBTI+ ou não para
participar das atividades do BYou na Basf. O objetivo é que os aliados
pratiquem o acolhimento e sejam um ponto seguro para conversar, tirar dúvidas
sobre a diversidade e inclusão LGBTI+. Henrique Campos, gerente sênior de
Controlling e Marketing para Químicos de Performance da Basf América do Sul e
um dos idealizadores da iniciativa, afirma que a motivação para criar o grupo
surgiu do desejo de levar a mensagem do respeito e da diversidade para o dia a
dia de todas as pessoas.
“O papel do aliado deve ser o de um embaixador contra o preconceito, para
prevenir e combater a discriminação. Os embaixadores podem participar das
atividades do grupo BYou, manifestar publicamente seu apoio e ser um ponto de
acolhimento para as pessoas LGBTI+”, comenta Henrique, um dos líderes do
grupo de afinidade.
Estratégia
Valorizar a diversidade e promover a inclusão fazem parte da
estratégia da BASF na sua relação com clientes, fornecedores, colaboradores e
outros públicos de relacionamento. A companhia acredita que a diversidade de
seus colaboradores e colaboradoras traz novas perspectivas e resultados.
Permitindo que a empresa alcance seu objetivo de ser uma organização de alta
performance, gerando interações criativas, inovação e valor para seus
colaboradores, clientes e para a sociedade.
Um dos principais objetivos dessa plataforma global é desenvolver ações e
políticas para fomentar uma cultura inclusiva. A adoção de uma governança
estruturada contribui significativamente para que as iniciativas de diversidade
sejam transversais na companhia.
A empresa trabalha a diversidade e a inclusão interna e externamente, desde os
processos seletivos, passando pelos programas de desenvolvimento e retenção de
talentos, até a sua cadeia de fornecimento, cujos parceiros são informados
sobre as políticas da empresa e estimulados a ampliar seus esforços para a
valorização das diferenças.
Para reforçar, estruturar e ampliar sua atuação, a Basf assumiu diversos
compromissos públicos, muitos deles globais, a fim de promover os direitos
humanos, como o Pacto Global da ONU, incluindo os Princípios de Empoderamento
das Mulheres, e o Fórum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+.