No Brasil, a homofobia é considerada crime desde junho de
2019. Contudo, o país ainda figura com uma das mais altas taxas de violência
contra LGBTI+, o que mostra que há um longo caminho em rumo à igualdade e ao
pleno respeito. Diante disso, o papel das empresas para uma sociedade
igualitária deve ser ativo. A Basf desenvolve há mais de quatro anos projetos
de acolhimento e combate à homofobia dentro da companhia.
Neste ano, a Basf realiza uma campanha interna para conscientização na luta
contra o preconceito. A companhia disponibilizará uma animação educativa a
respeito do tema e promoverá um webinar no dia 19/5 às 17h com o tema:
“Diálogo sobre diversidade – O que é LGBTfobia?”. O bate-papo é
aberto ao público e as inscrições podem ser feitas no link:
www.shorturl.at/auQU1.
O processo de inclusão é trabalhado desde a seleção, passando por programas de
desenvolvimento e retenção de talentos, até sua cadeia de fornecimento, onde
parceiros são informados sobre as políticas de inclusão da empresa e
estimulados a ampliar seus esforços para a valorização das diferenças.
“Temos um forte compromisso com a valorização da diversidade e inclusão.
Desta forma, aproveitamos datas como o dia 17 de maio para sensibilizar e
educar nossos colaboradores sobre a importância do respeito aos direitos das
pessoas LGBTI+”, comenta Karina Chaves, gerente de Diversidade e Inclusão
da Basf para América do Sul.
Esse tema foi abraçado pela liderança e seus desdobramentos são debatidos em
todas as esferas, desde o Comitê Executivo, passando pelo de Sustentabilidade
até a implementação da área de Diversidade, que é responsável por manter viva a
cultura de diversidade e inclusão. Integram essa governança grupos de afinidade
formados por colaboradores voluntários, que contribuem para o engajamento e
diálogo sobre o tema.
Um desses grupos é o BYOU, instituído em 2016 e que conta com colaboradores
voluntários da empresa. O grupo foi constituído um ano após a companhia aderir
à carta ‘10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+’,
lançada pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual é apoiadora. Ao
assinar o documento, a Basf se comprometeu publicamente a fortalecer e criar
ações para a promoção desses direitos, que incluem igualdade de oportunidades,
promoção de ambiente respeitoso, seguro e saudável.
Um dos líderes do grupo BYOU, o gerente Sênior de Controladoria Henrique
Campos, 41 anos, acredita “que o caminho de diversidade e inclusão no
ambiente corporativo é constante, e está longe de ser um projeto com data de
início, meio e fim.” “A Basf tem construído essa jornada com ações
importantes. Elas me fazem sentir orgulho em trabalhar numa empresa que trata o
tema como valor essencial e que, aos poucos, consegue fazer as pessoas
entenderem que é respeitando as diferenças que tornamos nosso ambiente mais
seguro, produtivo e feliz. Seguiremos abraçando a diversidade pelas várias
unidades, plantas produtivas e toda a região América do Sul”, analisa.
Dentre as principais iniciativas fomentadas pelo grupo estão: pesquisas,
desenvolvimento de projetos, engajamento de pessoas, comunicação, realização de
eventos, compartilhamento de boas práticas e contribuição para o aprimoramento
dos resultados das iniciativas.
Cristiana Xavier de Brito, Diretora de Sustentabilidade e Relações
Institucionais da Basf na América do Sul é membro do comitê executivo e sponsor
do grupo de afinidade voltado a temas LGBTI+. Ela comenta a importância das
empresas se posicionarem contra toda espécie de preconceito. “Promovemos e
participamos de ações que nos tornam cada vez mais inclusivos, para que o
colaborador, clientes e outros públicos que se relacionam conosco, se sintam
bem, independente da orientação sexual, gênero, grupo étnico ou idade. O nosso
propósito é criar química para um futuro sustentável e a diversidade é um
elemento-chave para impulsionar a inovação e termos sucesso dos negócios”,
comenta.
2020-05-18