 
{"id":5627,"date":"2021-04-30T12:28:43","date_gmt":"2021-04-30T15:28:43","guid":{"rendered":"http:\/\/artesp.org.br\/?p=5627"},"modified":"2021-04-30T12:33:24","modified_gmt":"2021-04-30T15:33:24","slug":"governo-reedita-programa-que-permite-reducao-de-salarios-para-manter-empregos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/artesp.org.br\/?p=5627","title":{"rendered":"Governo reedita programa que permite redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios para manter empregos"},"content":{"rendered":"\n<p>O governo federal editou nesta semana medida provis\u00f3ria que institui o novo Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda. A iniciativa traz medidas trabalhistas para o enfrentamento da emerg\u00eancia em sa\u00fade p\u00fablica provocada pelo coronav\u00edrus, no intuito de garantir a continuidade das atividades empresariais, com permiss\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o de\u00a0sal\u00e1rios e suspens\u00e3o de contratos de trabalho. A\u00a0<a href=\"http:\/\/artesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MP1045.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Medida Provis\u00f3ria 1.045\/2021 foi\u00a0publicada no\u00a0Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o\u00a0desta quarta-feira (28) (abre numa nova aba)\">Medida Provis\u00f3ria 1.045\/2021 foi\u00a0publicada no\u00a0Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o\u00a0desta quarta-feira (28)<\/a>.\u00a0<br> <br> O programa institui o Benef\u00edcio Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, que ser\u00e1 pago pela Uni\u00e3o nas hip\u00f3teses de suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, independentemente do cumprimento de per\u00edodo aquisitivo, do tempo de v\u00ednculo empregat\u00edcio ou do n\u00famero de sal\u00e1rios recebidos. Al\u00e9m disso, n\u00e3o impedir\u00e1 a concess\u00e3o ou alterar\u00e1 o valor do seguro-desemprego a que o empregado vier a ter direito, quando atendidos os requisitos previstos legalmente, no momento de eventual dispensa. O benef\u00edcio, a ser pago mensalmente, tem como refer\u00eancia a parcela do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.<br> <br> A MP prev\u00ea a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e do sal\u00e1rio dos empregados e suspens\u00e3o tempor\u00e1ria dos contratos de trabalho, juntamente com o pagamento do benef\u00edcio, por at\u00e9 120 dias. Conforme o texto, alguns requisitos devem ser observados: preserva\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-hora de trabalho, pactua\u00e7\u00e3o de acordo individual escrito entre empregador e empregado e redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e sal\u00e1rio nos percentuais de 25%, 50% ou 70%.<br> <br> Tamb\u00e9m est\u00e1 prevista a possibilidade de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho pelo prazo m\u00e1ximo de 120 dias. A suspens\u00e3o dever\u00e1 ser formalizada por meio de acordo escrito, de forma que, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o contratual, o empregado fa\u00e7a jus a todos os benef\u00edcios que vierem a ser concedidos pelo empregador.<br> <br> Em todos os casos, fica reconhecida a garantia provis\u00f3ria no emprego durante o per\u00edodo acordado e ap\u00f3s o restabelecimento da jornada ou encerramento da suspens\u00e3o, por igual per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Anderson Delarisci, advogado da Associa\u00e7\u00e3o dos Revendedores de Tintas (Artesp), lembra que, institu\u00eddas as referidas medidas, o empregador dever\u00e1 formalizar por meio de acordo individual ou coletivo escrito, e dever\u00e1 comunicar o Minist\u00e9rio da Economia at\u00e9 dez dias ap\u00f3s a celebra\u00e7\u00e3o do acordo com os colaboradores. \u201cNesse sentido, o Governo com recursos da Uni\u00e3o, conceder\u00e1 um Benef\u00edcio aos Colaboradores que ter\u00e1 como base de c\u00e1lculo o valor de seguro-desemprego devido ao colaborador no caso de dispensa sem justa causa.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3>Cr\u00e9dito extraordin\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Para garantir os recursos para o novo Programa Emergencial\nde Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, o governo federal tamb\u00e9m editou a Medida\nProvis\u00f3ria 1.044\/2021, que abre cr\u00e9dito extraordin\u00e1rio, no valor de R$ 9,98\nbilh\u00f5es, em favor do Minist\u00e9rio da Economia.<br>\n<br>\nPor terem for\u00e7a de lei, as duas medidas provis\u00f3rias j\u00e1 est\u00e3o em vigor. No\nentanto, elas ainda precisam ser avaliadas e votadas pelo Congresso Nacional.\nSe n\u00e3o houver modifica\u00e7\u00e3o, o texto original do governo \u00e9&nbsp;promulgado e\nconvertido em lei ordin\u00e1ria pelo presidente da Mesa do Congresso Nacional, n\u00e3o\nsendo sujeito a san\u00e7\u00e3o ou a veto. Se os parlamentares alterarem, a MP se\ntransforma num projeto de lei de convers\u00e3o, que \u00e9 enviado ao presidente da\nRep\u00fablica, para sancion\u00e1-lo ou vet\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Veja abaixo o comunicado da DELARISCI ASSESSORIA CONT\u00c1BIL E JUR\u00cdDICA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><em>Redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e por consequ\u00eancia o sal\u00e1rio<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>A redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho, e consequentemente, a do sal\u00e1rio, poder\u00e1 ser acordada por 120 dias, preenchido os seguintes requisitos;<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>O valor da hora trabalhada n\u00e3o pode ser alterado, a redu\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser concedida nos seguintes termos: redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio, exclusivamente, de 25% \/ 50% \/ 70%, por acordo individual escrito, fora desses par\u00e2metros precisar\u00e1 da anu\u00eancia da entidade sindical, artigo 7\u00ba, III.<\/em><\/li><li><em> Formaliza\u00e7\u00e3o de acordo individual por escrito, dever\u00e1 ser apresentado ao colaborador com anteced\u00eancia de no m\u00ednimo dois dias corridos;<\/em><\/li><li><em> Encerramento do acordo: n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar o \u00faltimo dia dos 120 dias formalizados, ter\u00e1 prazo m\u00e1ximo at\u00e9 25\/08\/2021;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>As medidas de que trata o art. 3\u00ba da Medida Provis\u00f3ria ser\u00e3o implementadas por meio de acordo individual escrito ou de negocia\u00e7\u00e3o coletiva aos empregados:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Com sal\u00e1rio igual ou inferior a R$ 3.300,00 (Tr\u00eas mil e trezentos reais); <\/em><\/li><li><em> Os sal\u00e1rios maiores de R$ 3.300,00 (Tr\u00eas mil e trezentos reais) s\u00f3 poder\u00e3o ser regulados por acordo individual escrito, quando se tratar de redu\u00e7\u00e3o de 25% por cento, outra porcentagem nesse caso, dever\u00e1 ser implementada por negocia\u00e7\u00e3o coletiva junto ao Sindicato da Categoria;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><em>Suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>O contrato de trabalho poder\u00e1 ficar suspenso por at\u00e9 120 dias, mediante acordo individual por escrito, firmado com o empregado, com anteced\u00eancia, de no m\u00ednimo de dois dias corridos;<br> <br> Durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o contratual tempor\u00e1ria do contrato, o empregado tem direito a todos benef\u00edcios que lhe eram concedidos (vale alimenta\u00e7\u00e3o, cesta b\u00e1sica, assist\u00eancia m\u00e9dica e outros), e ainda, por sua iniciativa, poder\u00e1 contribuir ao INSS na qualidade de segurado facultativo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>IMPORTANTE<\/strong>: n\u00e3o ser\u00e3o devidos sal\u00e1rios ao empregado, exceto se seu empregador tiver auferido, no ano calend\u00e1rio de 2019, receita bruta superior a R$ 4.800.000,00 (Quatro milh\u00f5es e oitocentos mil reais), neste caso o empregador dever\u00e1 remunerar o empregado com ajuda compensat\u00f3ria de 30% do valor do sal\u00e1rio, mensalmente, e enquanto perdurar a suspens\u00e3o. (art. 8\u00ba \u00a7 6\u00ba) <\/em><\/p>\n\n\n\n<h3><em>Benef\u00edcio Emergencial aos Trabalhadores<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>O Governo Federal ir\u00e1 disponibilizar benef\u00edcio emergencial aos trabalhadores afetados com a suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de jornada, mas para tanto, o empregador dever\u00e1 comunicar o Minist\u00e9rio da Economia, em at\u00e9 10 dias da Altera\u00e7\u00e3o Contratual, para que a 1\u00aa parcela seja paga em 30 dias da data da comunica\u00e7\u00e3o e as demais enquanto durar as medidas preventivas;<br> <br> No caso de suspens\u00e3o do contrato de trabalho, o valor a ser repassado ao colaborador corresponder\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o que teria direito a receber a t\u00edtulo de Seguro Desemprego no caso de ser dispensado, nos seguintes moldes;<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>a) equivalente a 100%, do seguro-desemprego a que teria direito no caso de dispensa sem justa causa; (empresas que faturaram menos de R$ 4.800,000,00 (quatro milh\u00f5es e oitocentos mil reais) no ano de 2019;<\/em><\/li><li><em> b) equivalente a 70%, do seguro desemprego a que teria direito no caso de dispensa sem justa causa, com ajuda compensat\u00f3ria da empregadora de 30% da remunera\u00e7\u00e3o do empregado; (empresas que faturaram mais de R$ 4.800,000,00 (Quatro milh\u00f5es e oitocentos mil reais) no ano calend\u00e1rio de 2019; Art. 8\u00ba \u00a7 6\u00ba.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>No caso de redu\u00e7\u00e3o salarial com a respectiva redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Quando da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e sal\u00e1rio, a porcentagem da redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio ser\u00e1 aplicada sobre o valor correspondente ao Seguro Desemprego que o colaborador teria direito caso fosse dispensado. <br><br>Ex: se o empregado teve o sal\u00e1rio e a carga hor\u00e1ria reduzidas em 50%, o benef\u00edcio emergencial que o empregado ir\u00e1 receber corresponder\u00e1 a 50% do valor do Seguro-desemprego a que teria direito no caso de dispensa sem justa causa, da mesma forma ocorrer\u00e1 com as demais porcentagens.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3><em>Trabalhador com contrato de trabalho intermitente <\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Art. 6\u00ba \u00a7 5\u00ba &#8211; O empregado com contrato de trabalho intermitente a que se refere o \u00a7 3\u00ba do art. 443 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943, N\u00c3O faz jus ao Benef\u00edcio Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3><em>Ajuda Compensat\u00f3ria<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>A eventual ajuda compensat\u00f3ria mensal paga pelo empregador, ter\u00e1 natureza indenizat\u00f3ria e n\u00e3o integrar\u00e1 a base de c\u00e1lculo para fins do imposto de renda, da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e FGTS incidente sobre folha de pagamento.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3><em>Estabilidade e Garantia do Emprego<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Os empregados que tiverem seus contratos de trabalhos alterados, seja por redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e3o ser dispensados sem justa causa, durante o mesmo per\u00edodo que durar o acordo celebrado entre as partes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3><em>Anu\u00eancia do Sindicato da categoria<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Os acordos individuais dever\u00e3o ser comunicados pelos empregadores ao respectivo sindicato laboral, no prazo de 10 dias corridos, contado da data de sua celebra\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3><em>Penalidades por infra\u00e7\u00e3o a Medida Provis\u00f3ria<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Se, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, o empregado mantiver as atividades de trabalho, ainda que parcialmente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a dist\u00e2ncia, ficar\u00e1 descaracterizada a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, e o empregador estar\u00e1 sujeito:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>ao pagamento imediato da remunera\u00e7\u00e3o e dos encargos sociais referentes a todo o per\u00edodo;<\/em><\/li><li><em> \u00e0s penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o; e<\/em><\/li><li><em> \u00e0s san\u00e7\u00f5es previstas em conven\u00e7\u00e3o ou em acordo coletivo<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><em>Cumula\u00e7\u00e3o de Benef\u00edcios<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Caso o empregado tenha mais de um emprego, poder\u00e1 cumular os benef\u00edcios, caso tenha tido altera\u00e7\u00e3o nos dois contratos de trabalho Era o que t\u00ednhamos a apresentar, a Medida Provis\u00f3ria est\u00e1 resumida com os pontos principais no contexto deste comunicado.<br><br> Contudo a DELARISCI ASSESSORIA CONT\u00c1BIL se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de todos os clientes, por meio de seus colaboradores, para demais esclarecimentos e acompanhar\u00e1 as novas regras e medidas a serem adotadas pelo Governo do Estado. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O governo federal editou nesta semana medida provis\u00f3ria que institui o novo Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda. 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