No m\u00eas de junho, quando \u00e9 celebrado o Orgulho LGBTI+, a BASF une-se a todas as pessoas da sua rede e \u00e0 sociedade para refor\u00e7ar seu compromisso com Diversidade, Equidade & Inclus\u00e3o, a partir de um m\u00eas comemorativo, de sensibiliza\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o para discutir a import\u00e2ncia de se construir um ambiente corporativo inclusivo, equitativo e diverso que valoriza a autenticidade de cada integrante de seu ecossistema.<\/p>\n\n\n\n
Neste per\u00edodo, entre as a\u00e7\u00f5es previstas, est\u00e3o o hasteamento da bandeira LGBTI+ em todas as unidades da Am\u00e9rica do Sul, al\u00e9m da promo\u00e7\u00e3o de di\u00e1logos que promovem a reflex\u00e3o sobre diferentes aspectos do tema. Na edi\u00e7\u00e3o deste ano do LGBTalks, como \u00e9 chamada a sess\u00e3o de conversa sobre o assunto junto aos colaboradores, o tema ser\u00e1 \u201cInclus\u00e3o e viv\u00eancias LGBTI+ e a import\u00e2ncia dos aliados\u201d. Gabriel Rom\u00e3o, da TODXS \u2013 organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que promove a inclus\u00e3o de pessoas LGBTI+ na sociedade com iniciativas de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, pesquisa, conscientiza\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a, e Laura Fontana, da \u00e1rea de Employee Experience and Engagement da companhia, dividir\u00e3o suas experi\u00eancias com todo ecossistema BASF e refor\u00e7ar\u00e3o a import\u00e2ncia dos aliados para ajudar na preserva\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro e acolhedor dentro da empresa e, tamb\u00e9m, na sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Ainda como parte da programa\u00e7\u00e3o do M\u00eas do Orgulho LGBTI+, a BASF promover\u00e1 duas rodas de conversas, voltadas especialmente para l\u00edderes, sobre inclus\u00e3o de pessoas trans na pr\u00e1tica, esclarecendo d\u00favidas e compartilhando as viv\u00eancias com o palestrante que tamb\u00e9m ser\u00e1 o Gabriel, da Todxs.<\/p>\n\n\n\n
Na BASF, diversidade \u00e9 uma prioridade e a empresa est\u00e1 comprometida, diariamente, com a promo\u00e7\u00e3o da equidade e inclus\u00e3o. Uma das principais frentes para assegurar essa atua\u00e7\u00e3o foi a cria\u00e7\u00e3o dos grupos de afinidade, onde colaboradores se unem em torno de diferentes pilares para a diversidade na empresa, discutindo e elaborando a\u00e7\u00f5es para desenvolvimento de talentos e conscientiza\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
Maria Aparecida, Secret\u00e1ria Executiva da Diretoria Regulat\u00f3ria e Ci\u00eancia Regulat\u00f3ria da \u00e1rea de Solu\u00e7\u00f5es para Agricultura da BASF e aliada do Byou, grupo de afinidade voltado para a causa LGBTI+, reflete sobre a import\u00e2ncia de empresas como a BASF realizarem esse tipo de a\u00e7\u00e3o: \u201cEu fico genuinamente feliz em saber que o ambiente corporativo que estamos construindo aqui tem esse olhar para com o ser humano, de aceit\u00e1-lo(a) da forma que ele(a) \u00e9. A import\u00e2ncia dos aliados \u00e9 poder acolher e usar a nossa voz para endossar a jornada das pessoas LGBTI+ e de demais grupos. Me juntei ao BYou justamente para fortalecer essa trajet\u00f3ria\u201d, conta.<\/em><\/p>\n\n\n\n O BYou (Be Yourself) \u00e9 formado por volunt\u00e1rios e volunt\u00e1rias da empresa e que por meio de v\u00e1rias iniciativas fomenta a inclus\u00e3o e suporte \u00e0 comunidade, com objetivo de assegurar que todos os colaboradores LGBTI+ sejam tratados respeitosamente e que tenham acesso \u00e0s oportunidades para desenvolvimento dentro da companhia. \u201cO grupo de afinidade BYOU tem uma rede que conta com a participa\u00e7\u00e3o de mais de mil aliados e aliadas. Todos procuraram o grupo proativamente para poder contribuir com este movimento coletivo. Eu tamb\u00e9m sou uma pessoa aliada\u201d, <\/em>completa Barbara Zabori, gerente de Diversidade, Equidade & Inclus\u00e3o da BASF Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n\n\n\n Neste ano de 2023, a BASF foi eleita uma das melhores empresas para pessoas da comunidade LGBTI+ trabalharem no Brasil. O reconhecimento foi anunciado na segunda edi\u00e7\u00e3o do ranking Equidade BR, divulgado pela HRC (Human Rights Campaign), em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o F\u00f3rum de Empresas e Direitos.<\/p>\n\n\n\n Para os membros da comunidade LGBTI+ na companhia, o ambiente corporativo promovido incentiva que sejam aut\u00eanticos, possam se expressar livremente a respeito de suas orienta\u00e7\u00f5es sexuais e, ainda, recebam o apoio de colegas e l\u00edderes ao longo da jornada. \u201cEu fui super acolhida quando comecei a comentar sobre a minha sexualidade, n\u00e3o precisei deixar de falar sobre esse assunto em nenhum momento, como se essa parte minha n\u00e3o existisse. At\u00e9 hoje minha lideran\u00e7a fala para eu ser eu mesma, em todos os sentidos. \u00c9 bom se sentir segura e confiante\u201d<\/em>, relembra Fl\u00e1via Reis, t\u00e9cnica de manuten\u00e7\u00e3o industrial na BASF e mulher l\u00e9sbica.<\/p>\n\n\n\n Para Wayne Henrique Silva, analista de RH da BASF, a experi\u00eancia de trabalhar na BASF est\u00e1 sendo positiva do ponto de vista de acolhimento como homem gay, de liberdade para exercer sua autenticidade dentro da empresa e, tamb\u00e9m, poder participar como aliado de outras causas que defende e acredita. \u201cQuando eu entrei na BASF, j\u00e1 fui logo recebendo informa\u00e7\u00f5es sobre os grupos de afinidade e entendendo que era um ambiente onde as pessoas eram mais abertas ao tema e ofereciam um acolhimento maior comigo. Hoje penso que, se um dia for procurar outro emprego, n\u00e3o aceito menos que isso\u201d<\/em>, conta.<\/p>\n\n\n\n A gerente de DE&I comenta que o compromisso da empresa em construir e manter um ambiente inclusivo e com representatividade vai al\u00e9m dos grupos de afinidade. Em 2021, por exemplo, a companhia lan\u00e7ou o \u201cGuia de Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva, Respeitosa e Acolhedora\u201d para estimular uma linguagem mais inclusiva em todas suas rela\u00e7\u00f5es, desde colaboradores, clientes a fornecedores. \u201cAl\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m tem o \u2018Programa de Diversidade Equidade e Inclus\u00e3o\u2019 para l\u00edderes, que visa fomentar um mindset inclusivo, a fim de que cada l\u00edder vivencie e pratique a equidade e a inclus\u00e3o em toda sua jornada de gest\u00e3o do seu time. Acreditamos que a lideran\u00e7a seja um catalisador na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais inclusivo\u201d, comenta Zabori.<\/p>\n\n\n\n Para refor\u00e7ar, estruturar e ampliar sua atua\u00e7\u00e3o, a BASF assumiu diversos compromissos p\u00fablicos, muitos deles globais, a fim de promover os direitos humanos, como o Pacto Global da ONU, incluindo os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, a ades\u00e3o \u00e0 carta \u201c10 compromissos da Empresa com a Promo\u00e7\u00e3o dos Direitos LGBTI+\u201d,<\/em><\/strong> elaborada pelo F\u00f3rum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+, e \u00e0 Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.<\/p>\n\n\n\n A jornada de valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o de pessoas LGBTI+ na companhia vem se intensificando desde 2016. Hoje, ela j\u00e1 est\u00e1 introduzida na cultura da empresa e se manisfesta de forma transversal, desde as iniciativas de equidade em processos seletivos, passando por programas de desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos e estendendo-se \u00e0s rela\u00e7\u00f5es com fornecedores.<\/p>\n\n\n\n Nesse caminho, al\u00e9m do surgimento do BYou, voltado para a inclus\u00e3o de pessoas LGBTI+ diversidade sexual, a companhia criou outros quatro grupos de afinidades: Women in BASF<\/strong> (WIB), focado na equidade de g\u00eanero; o Black Inclusion Group<\/strong> (BIG), voltado \u00e0 igualdade racial, o Be Different<\/strong>, que discute a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, e o XGEN<\/strong>, voltado \u00e0 diversidade geracional e inclus\u00e3o et\u00e1ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sendo LGBTI+ na BASF<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Grupos de afinidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n