{"id":6698,"date":"2023-06-26T14:23:32","date_gmt":"2023-06-26T17:23:32","guid":{"rendered":"http:\/\/artesp.org.br\/?p=6698"},"modified":"2023-06-26T16:12:00","modified_gmt":"2023-06-26T19:12:00","slug":"akzonobel-e-empresas-parceiras-capacitam-mulheres-em-situacao-de-vulnerabilidade","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/artesp.org.br\/?p=6698","title":{"rendered":"AkzoNobel e empresas parceiras capacitam mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade"},"content":{"rendered":"\n<p>Um programa vivo de\u00a0treinamentos de mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade\u00a0para form\u00e1-las como pintoras decorativas profissionais. Assim pode ser descrito o projeto idealizado pela\u00a0AkzoNobel,\u00a0por meio de sua marca de pintura decorativa Coral, que re\u00fane diversas empresas para transformar hist\u00f3rias femininas por meio da capacita\u00e7\u00e3o. Mais do que melhores oportunidades de trabalho, o\u00a0Coral Mulheres na Cor busca\u00a0levar autoestima e autonomia a esse grupo, aspirando ter efeito multiplicador e inspirador na comunidade em que as participantes vivem. E para esta nova edi\u00e7\u00e3o do programa, 16 mulheres do bairro Rio Bonito, localizado na Zona Sul de\u00a0S\u00e3o Paulo\u00a0ser\u00e3o treinadas. O curso presencial, com in\u00edcio no dia 20 de junho, tem previs\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o completa no m\u00eas de outubro de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cA primeira turma do Coral Mulheres na Cor foi um sucesso, com 10 mulheres formadas no \u00faltimo m\u00eas de outubro j\u00e1 trabalhando com carteira assinada e duas atuando de forma aut\u00f4noma. Temos recebido muitos feedbacks positivos dos empregadores e as mulheres tamb\u00e9m est\u00e3o muito satisfeitas\u201d,&nbsp;<\/em>conta Elaine Po\u00e7o, diretora de Pesquisa &amp; Desenvolvimento e Sustentabilidade da AkzoNobel para a Am\u00e9rica Latina.&nbsp;<em>\u201cEsperamos continuar transformando as vidas de mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade por meio da capacita\u00e7\u00e3o, fazendo da pintura um of\u00edcio que pode contribuir para melhorar a condi\u00e7\u00e3o social delas, e tamb\u00e9m colaborar para uma maior autoestima das participantes. Paralelamente, buscamos a equidade de g\u00eanero aumentando a representatividade feminina no setor da constru\u00e7\u00e3o civil e pintura profissional\u201d,<\/em>&nbsp;completa.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Um mercado a ser ocupado pelas pintoras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pesquisas mostram o quanto as mulheres precisam transpor obst\u00e1culos no mercado de trabalho, o que corrobora a import\u00e2ncia de iniciativas como essa. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (Pnad Cont\u00ednua) divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) mostram que a maioria dos domic\u00edlios no Brasil \u00e9 chefiada por mulheres. Dos 75 milh\u00f5es de lares, 50,8% t\u00eam lideran\u00e7a feminina, o correspondente a 38,1 milh\u00f5es de fam\u00edlias. Al\u00e9m disso, a maternidade solo \u00e9 realidade para muitas mulheres: o Brasil tem mais de 11 milh\u00f5es de m\u00e3es inteiramente respons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o dos filhos. No entanto, o estudo revela que a taxa de desemprego no primeiro trimestre de 2023 entre elas ficou em 10,8%, enquanto entre os homens o \u00edndice foi de 7,2%. No segmento de pintura, a participa\u00e7\u00e3o feminina tamb\u00e9m \u00e9 sub-representada. De acordo com pesquisa realizada pela Abrapp, Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Pintores Profissionais, as mulheres s\u00e3o menos de 10% dos membros da entidade.<br><br>Para ajudar a mudar essa realidade \u00e9 que a AkzoNobel, por meio da sua marca Coral, buscou empresas que compartilham de seu prop\u00f3sito de ser agente de inclus\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o social por meio da sustentabilidade. O SENAI-SP, Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial, \u00e9 o parceiro de ensino do Coral Mulheres na Cor. Os parceiros financeiros s\u00e3o CASACOR e Dow, al\u00e9m da AkzoNobel\/Coral. Os parceiros de ferramentas s\u00e3o Condor e Vonder; e os de empregabilidade, Atala Engenharia e Abrapp (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira dos Pintores Profissionais). A Organiza\u00e7\u00e3o Aldeias Infantis SOS \u00e9 a parceira para relacionamento com as participantes.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201c\u00c9 maravilhoso estar nesse ramo. Espero que mais mulheres se encorajem para sair da zona de conforto e entrem nessa \u00e1rea, porque, sim, vale muito a pena trabalhar com pintura. N\u00f3s, mulheres, aguentamos carregar uma lata de tinta, equipamentos e fazer nosso trabalho lindo e perfeito e ainda deixar tudo impec\u00e1vel no final!\u201d,<\/em>&nbsp;conta, com entusiasmo, a pintora Thainara Diana, participante da primeira turma do Coral Mulheres na Cor. M\u00e3e de tr\u00eas filhos entre 4 e 9 anos, a moradora de Parais\u00f3polis que ganhava a vida como manicure, hoje \u00e9 funcion\u00e1ria da Atala Engenharia.&nbsp;<em>\u201cEu me sentia desanimada, cansada de mandar curr\u00edculo e n\u00e3o obter resposta, de ir a algumas entrevistas e n\u00e3o ter retorno algum. Como manicure n\u00e3o era algo fixo, \u00e0s vezes trabalhava doze horas para conseguir mais clientes. Agora tenho um hor\u00e1rio de trabalho em que consigo ter mais tempo com meus filhos, cuidar da casa e ainda cuidar de mim\u201d,&nbsp;<\/em>afirma a pintora.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o do Coral Mulheres na Cor est\u00e3o mulheres maiores de 18 anos, com escolaridade m\u00ednima do 4\u00ba ano do Ensino Fundamental, desempregadas ou com renda de at\u00e9 um sal\u00e1rio-m\u00ednimo, chefes de fam\u00edlia com dependentes em idade escolar.<\/p>\n\n\n\n<h3>Novas perspectivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesta segunda edi\u00e7\u00e3o, a sele\u00e7\u00e3o das participantes foi realizada em Rio Bonito, bairro situado na Zona Sul de S\u00e3o Paulo. De acordo com o Mapa da Desigualdade de S\u00e3o Paulo 2022, o bairro est\u00e1 localizado em uma regi\u00e3o muito vulner\u00e1vel, com \u00edndice expressivo de popula\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de rua e caracterizado pela pobreza extrema e v\u00ednculos familiares fragilizados. \u00c9 uma \u00e1rea que possui uma grande concentra\u00e7\u00e3o de assentamentos informais, moradia inadequada, falta de saneamento b\u00e1sico e casas em \u00e1reas de risco. Dessa forma, o projeto Mulheres na Cor pode trazer oportunidades e novos horizontes para essas mulheres, que muitas vezes s\u00e3o chefes de fam\u00edlia e se encontram em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Programa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante quinze semanas, as mulheres selecionadas receber\u00e3o um curso completo com conhecimento 360\u00ba sobre pintura, totalizando mais de 220 horas. Elas come\u00e7ar\u00e3o o Curso de Forma\u00e7\u00e3o de Pintor de Obra, no SENAI Tatuap\u00e9. O projeto ainda agrega palestras, rodas de conversa, mentorias e especializa\u00e7\u00f5es promovidas pelas empresas parceiras. Al\u00e9m disso, ter\u00e3o 16 horas de um programa focado no desenvolvimento das chamadas \u2018soft skills\u2019, importantes para a inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, e semin\u00e1rios para constru\u00edrem a sua vis\u00e3o de futuro. Tamb\u00e9m ser\u00e3o oferecidos pela Academia Coral, plataforma de treinamentos online e presencial da marca, cursos de especializa\u00e7\u00e3o em pintura na unidade da AkzoNobel em Mau\u00e1, totalizando 40 horas, treinamento que inclui conhecimento te\u00f3rico e pr\u00e1tico sobre cores e tend\u00eancias, equipamentos e produtos, aplica\u00e7\u00e3o de efeitos decorativos e tecnologias, entre outros temas.<\/p>\n\n\n\n<p>As aprendizes tamb\u00e9m ir\u00e3o contar, ainda, com o suporte de duas madrinhas: Taciela Gomes e Val\u00e9ria Cristina de Oliveira (conhecida como &#8220;Lela OL&#8221;), pintoras profissionais experientes que acompanhar\u00e3o de perto essa caminhada de aprendizagem das participantes, compartilhando dicas, boas pr\u00e1ticas e sanando d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p>No decorrer do curso, as participantes receber\u00e3o bolsa-aux\u00edlio, transporte, alimenta\u00e7\u00e3o, uniforme e EPIs custeados pelas companhias apoiadoras. Al\u00e9m disso, todas as formandas ganhar\u00e3o um kit de ferramentas manuais e el\u00e9tricas, especialmente significativo para as que decidirem seguir a jornada profissional como aut\u00f4nomas, com suporte para criar seus perfis e se juntarem \u00e0 chamada P\u00e1ginas Coloridas, plataforma digital que conecta consumidores que est\u00e3o na jornada de pintura \u00e0 pintores de qualidade e confian\u00e7a indicados pela Coral.<\/p>\n\n\n\n<p>As mulheres tamb\u00e9m ter\u00e3o oportunidade de realizar entrevistas junto aos parceiros de empregabilidade para uma poss\u00edvel recoloca\u00e7\u00e3o no mercado, em empresas de constru\u00e7\u00e3o civil, reformas ou pintura, abrindo um novo leque de possibilidades na vida dessas mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Procurando uma pintora de qualidade e confian\u00e7a para renovar seus ambientes? Acesse&nbsp;<a href=\"http:\/\/um%20programa%20vivo%20de%20treinamentos%20de%20mulheres%20em%20situa%C3%A7%C3%A3o%20de%20vulnerabilidade%20para%20form%C3%A1-las%20como%20pintoras%20decorativas%20profissionais.%20assim%20pode%20ser%20descrito%20o%20projeto%20idealizado%20pela%20akzonobel%2C%20por%20meio%20de%20sua%20marca%20de%20pintura%20decorativa%20coral%2C%20que%20re%C3%BAne%20diversas%20empresas%20para%20transformar%20hist%C3%B3rias%20femininas%20por%20meio%20da%20capacita%C3%A7%C3%A3o.%20mais%20do%20que%20melhores%20oportunidades%20de%20trabalho%2C%20o%20coral%20mulheres%20na%20cor%20busca%20levar%20autoestima%20e%20autonomia%20a%20esse%20grupo%2C%20aspirando%20ter%20efeito%20multiplicador%20e%20inspirador%20na%20comunidade%20em%20que%20as%20participantes%20vivem.%20e%20para%20esta%20nova%20edi%C3%A7%C3%A3o%20do%20programa%2C%2016%20mulheres%20do%20bairro%20rio%20bonito%2C%20localizado%20na%20zona%20sul%20de%20s%C3%A3o%20paulo%20ser%C3%A3o%20treinadas.%20o%20curso%20presencial%2C%20com%20in%C3%ADcio%20no%20dia%2020%20de%20junho%2C%20tem%20previs%C3%A3o%20de%20forma%C3%A7%C3%A3o%20completa%20no%20m%C3%AAs%20de%20outubro%20de%202023.%20%20%E2%80%9Ca%20primeira%20turma%20do%20coral%20mulheres%20na%20cor%20foi%20um%20sucesso%2C%20com%2010%20mulheres%20formadas%20no%20%C3%BAltimo%20m%C3%AAs%20de%20outubro%20j%C3%A1%20trabalhando%20com%20carteira%20assinada%20e%20duas%20atuando%20de%20forma%20aut%C3%B4noma.%20temos%20recebido%20muitos%20feedbacks%20positivos%20dos%20empregadores%20e%20as%20mulheres%20tamb%C3%A9m%20est%C3%A3o%20muito%20satisfeitas%E2%80%9D%2C%20conta%20elaine%20po%C3%A7o%2C%20diretora%20de%20pesquisa%20%26%20desenvolvimento%20e%20sustentabilidade%20da%20akzonobel%20para%20a%20am%C3%A9rica%20latina.%20%E2%80%9Cesperamos%20continuar%20transformando%20as%20vidas%20de%20mulheres%20em%20situa%C3%A7%C3%A3o%20de%20vulnerabilidade%20por%20meio%20da%20capacita%C3%A7%C3%A3o%2C%20fazendo%20da%20pintura%20um%20of%C3%ADcio%20que%20pode%20contribuir%20para%20melhorar%20a%20condi%C3%A7%C3%A3o%20social%20delas%2C%20e%20tamb%C3%A9m%20colaborar%20para%20uma%20maior%20autoestima%20das%20participantes.%20paralelamente%2C%20buscamos%20a%20equidade%20de%20g%C3%AAnero%20aumentando%20a%20representatividade%20feminina%20no%20setor%20da%20constru%C3%A7%C3%A3o%20civil%20e%20pintura%20profissional%E2%80%9D%2C%20completa.%20%20um%20mercado%20a%20ser%20ocupado%20pelas%20pintoras%20%20pesquisas%20mostram%20o%20quanto%20as%20mulheres%20precisam%20transpor%20obst%C3%A1culos%20no%20mercado%20de%20trabalho%2C%20o%20que%20corrobora%20a%20import%C3%A2ncia%20de%20iniciativas%20como%20essa.%20dados%20da%20pesquisa%20nacional%20por%20amostra%20de%20domic%C3%ADlios%20cont%C3%ADnua%20%28pnad%20cont%C3%ADnua%29%20divulgados%20pelo%20instituto%20brasileiro%20de%20geografia%20e%20estat%C3%ADstica%20%28ibge%29%20mostram%20que%20a%20maioria%20dos%20domic%C3%ADlios%20no%20brasil%20%C3%A9%20chefiada%20por%20mulheres.%20dos%2075%20milh%C3%B5es%20de%20lares%2C%2050%2C8%25%20t%C3%AAm%20lideran%C3%A7a%20feminina%2C%20o%20correspondente%20a%2038%2C1%20milh%C3%B5es%20de%20fam%C3%ADlias.%20al%C3%A9m%20disso%2C%20a%20maternidade%20solo%20%C3%A9%20realidade%20para%20muitas%20mulheres:%20o%20Brasil%20tem%20mais%20de%2011%20milh%C3%B5es%20de%20m%C3%A3es%20inteiramente%20respons%C3%A1veis%20pela%20cria%C3%A7%C3%A3o%20dos%20filhos.%20No%20entanto,%20o%20estudo%20revela%20que%20a%20taxa%20de%20desemprego%20no%20primeiro%20trimestre%20de%202023%20entre%20elas%20ficou%20em%2010,8%,%20enquanto%20entre%20os%20homens%20o%20%C3%ADndice%20foi%20de%207,2%.%20No%20segmento%20de%20pintura,%20a%20participa%C3%A7%C3%A3o%20feminina%20tamb%C3%A9m%20%C3%A9%20sub-representada.%20De%20acordo%20com%20pesquisa%20realizada%20pela%20Abrapp,%20Associa%C3%A7%C3%A3o%20Brasileira%20de%20Pintores%20Profissionais,%20as%20mulheres%20s%C3%A3o%20menos%20de%2010%%20dos%20membros%20da%20entidade.%20%20Para%20ajudar%20a%20mudar%20essa%20realidade%20%C3%A9%20que%20a%20AkzoNobel,%20por%20meio%20da%20sua%20marca%20Coral,%20buscou%20empresas%20que%20compartilham%20de%20seu%20prop%C3%B3sito%20de%20ser%20agente%20de%20inclus%C3%A3o%20e%20transforma%C3%A7%C3%A3o%20social%20por%20meio%20da%20sustentabilidade.%20O%20SENAI-SP,%20Servi%C3%A7o%20Nacional%20de%20Aprendizagem%20Industrial,%20%C3%A9%20o%20parceiro%20de%20ensino%20do%20Coral%20Mulheres%20na%20Cor.%20Os%20parceiros%20financeiros%20s%C3%A3o%20CASACOR%20e%20Dow,%20al%C3%A9m%20da%20AkzoNobel\/Coral.%20Os%20parceiros%20de%20ferramentas%20s%C3%A3o%20Condor%20e%20Vonder;%20e%20os%20de%20empregabilidade,%20Atala%20Engenharia%20e%20Abrapp%20(Associa%C3%A7%C3%A3o%20Brasileira%20dos%20Pintores%20Profissionais).%20A%20Organiza%C3%A7%C3%A3o%20Aldeias%20Infantis%20SOS%20%C3%A9%20a%20parceira%20para%20relacionamento%20com%20as%20participantes.%20%20%E2%80%9C%C3%89%20maravilhoso%20estar%20nesse%20ramo.%20Espero%20que%20mais%20mulheres%20se%20encorajem%20para%20sair%20da%20zona%20de%20conforto%20e%20entrem%20nessa%20%C3%A1rea,%20porque,%20sim,%20vale%20muito%20a%20pe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