Para reafirmar o compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o da\npluralidade, a Basf lan\u00e7ou sua \u2018Cartilha de Diversidade & Inclus\u00e3o\u2019 para os\ncerca de 6 mil colaboradores da empresa na Am\u00e9rica do Sul. O an\u00fancio foi feito\ndurante a Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o, evento realizado entre os dias 13 e\n16 de outubro, com o objetivo de compartilhar as principais conquistas,\ndesafios e pr\u00f3ximos passos para a promo\u00e7\u00e3o da equidade no ambiente de trabalho.\nNa ocasi\u00e3o, tamb\u00e9m foi anunciada a cria\u00e7\u00e3o do programa \u2018Programa Aliados e\nAliadas\u2019, iniciativa que refor\u00e7a o posicionamento da Basf para valorizar e\nincluir seus colaboradores e colaboradoras LGBTI+.
\n
\nO foco da cartilha \u00e9 propiciar uma conversa sobre o tema com as equipes,\naproveitando para que colegas de trabalho combinem ou recombinem tudo que possa\nmelhorar o ambiente onde convivem. De acordo com Karina Chaves, gerente de\nDiversidade e Inclus\u00e3o da Basf na Am\u00e9rica do Sul, a produ\u00e7\u00e3o desse conte\u00fado\ncontou com a participa\u00e7\u00e3o de diversos colaboradores e parceiros, que foram\nouvidos para defini\u00e7\u00e3o dos temas e abordagens. “Esta \u00e9 mais uma\noportunidade para refletir sobre o tema e contribuir, em todos os lugares e\nrelacionamentos, para que diversidade e inclus\u00e3o estejam sempre presentes e\nproduzindo impactos positivos em nossas vidas e na sociedade”, comenta.
\n
\nAinda durante a Semana da Diversidade, a companhia hasteou a bandeira do\nmovimento LGBTI+ em suas f\u00e1bricas da regi\u00e3o, a fim de refor\u00e7ar seu compromisso\ncom a diversidade sexual. O tema \u00e9 um dos quatro pilares da estrat\u00e9gia de\nDiversidade e Inclus\u00e3o da Basf na Am\u00e9rica do Sul, que conta com quatro grupos\nde afinidade formados por colaboradores volunt\u00e1rios. O Women in Business (WIB),\nfocado na equidade de g\u00eanero; o Black Inclusion Group (BIG), voltado \u00e0\nigualdade racial; o Be Different, que discute a inclus\u00e3o das pessoas com\ndefici\u00eancia; e o Be Yourself (BYou), voltado \u00e0 diversidade sexual e que ganhou\nmais um refor\u00e7o neste ano.
\n
\nO \u2018Programa Aliados e Aliadas\u2019 vai engajar colaboradores LGBTI+ ou n\u00e3o para\nparticipar das atividades do BYou na Basf. O objetivo \u00e9 que os aliados\npratiquem o acolhimento e sejam um ponto seguro para conversar, tirar d\u00favidas\nsobre a diversidade e inclus\u00e3o LGBTI+. Henrique Campos, gerente s\u00eanior de\nControlling e Marketing para Qu\u00edmicos de Performance da Basf Am\u00e9rica do Sul e\num dos idealizadores da iniciativa, afirma que a motiva\u00e7\u00e3o para criar o grupo\nsurgiu do desejo de levar a mensagem do respeito e da diversidade para o dia a\ndia de todas as pessoas.
\n
\n“O papel do aliado deve ser o de um embaixador contra o preconceito, para\nprevenir e combater a discrimina\u00e7\u00e3o. Os embaixadores podem participar das\natividades do grupo BYou, manifestar publicamente seu apoio e ser um ponto de\nacolhimento para as pessoas LGBTI+”, comenta Henrique, um dos l\u00edderes do\ngrupo de afinidade.<\/p>\n\n\n\n
Valorizar a diversidade e promover a inclus\u00e3o fazem parte da\nestrat\u00e9gia da BASF na sua rela\u00e7\u00e3o com clientes, fornecedores, colaboradores e\noutros p\u00fablicos de relacionamento. A companhia acredita que a diversidade de\nseus colaboradores e colaboradoras traz novas perspectivas e resultados.\nPermitindo que a empresa alcance seu objetivo de ser uma organiza\u00e7\u00e3o de alta\nperformance, gerando intera\u00e7\u00f5es criativas, inova\u00e7\u00e3o e valor para seus\ncolaboradores, clientes e para a sociedade.
\n
\nUm dos principais objetivos dessa plataforma global \u00e9 desenvolver a\u00e7\u00f5es e\npol\u00edticas para fomentar uma cultura inclusiva. A ado\u00e7\u00e3o de uma governan\u00e7a\nestruturada contribui significativamente para que as iniciativas de diversidade\nsejam transversais na companhia.
\n
\nA empresa trabalha a diversidade e a inclus\u00e3o interna e externamente, desde os\nprocessos seletivos, passando pelos programas de desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de\ntalentos, at\u00e9 a sua cadeia de fornecimento, cujos parceiros s\u00e3o informados\nsobre as pol\u00edticas da empresa e estimulados a ampliar seus esfor\u00e7os para a\nvaloriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as.
\n
\nPara refor\u00e7ar, estruturar e ampliar sua atua\u00e7\u00e3o, a Basf assumiu diversos\ncompromissos p\u00fablicos, muitos deles globais, a fim de promover os direitos\nhumanos, como o Pacto Global da ONU, incluindo os Princ\u00edpios de Empoderamento\ndas Mulheres, e o F\u00f3rum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"