No Brasil, a homofobia \u00e9 considerada crime desde junho de\n2019. Contudo, o pa\u00eds ainda figura com uma das mais altas taxas de viol\u00eancia\ncontra LGBTI+, o que mostra que h\u00e1 um longo caminho em rumo \u00e0 igualdade e ao\npleno respeito. Diante disso, o papel das empresas para uma sociedade\nigualit\u00e1ria deve ser ativo. A Basf desenvolve h\u00e1 mais de quatro anos projetos\nde acolhimento e combate \u00e0 homofobia dentro da companhia.
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\nNeste ano, a Basf realiza uma campanha interna para conscientiza\u00e7\u00e3o na luta\ncontra o preconceito. A companhia disponibilizar\u00e1 uma anima\u00e7\u00e3o educativa a\nrespeito do tema e promover\u00e1 um webinar no dia 19\/5 \u00e0s 17h com o tema:\n“Di\u00e1logo sobre diversidade – O que \u00e9 LGBTfobia?”. O bate-papo \u00e9\naberto ao p\u00fablico e as inscri\u00e7\u00f5es podem ser feitas no link:\nwww.shorturl.at\/auQU1.
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\nO processo de inclus\u00e3o \u00e9 trabalhado desde a sele\u00e7\u00e3o, passando por programas de\ndesenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos, at\u00e9 sua cadeia de fornecimento, onde\nparceiros s\u00e3o informados sobre as pol\u00edticas de inclus\u00e3o da empresa e\nestimulados a ampliar seus esfor\u00e7os para a valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as.\n“Temos um forte compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.\nDesta forma, aproveitamos datas como o dia 17 de maio para sensibilizar e\neducar nossos colaboradores sobre a import\u00e2ncia do respeito aos direitos das\npessoas LGBTI+”, comenta Karina Chaves, gerente de Diversidade e Inclus\u00e3o\nda Basf para Am\u00e9rica do Sul.
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\nEsse tema foi abra\u00e7ado pela lideran\u00e7a e seus desdobramentos s\u00e3o debatidos em\ntodas as esferas, desde o Comit\u00ea Executivo, passando pelo de Sustentabilidade\nat\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Diversidade, que \u00e9 respons\u00e1vel por manter viva a\ncultura de diversidade e inclus\u00e3o. Integram essa governan\u00e7a grupos de afinidade\nformados por colaboradores volunt\u00e1rios, que contribuem para o engajamento e\ndi\u00e1logo sobre o tema.
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\nUm desses grupos \u00e9 o BYOU, institu\u00eddo em 2016 e que conta com colaboradores\nvolunt\u00e1rios da empresa. O grupo foi constitu\u00eddo um ano ap\u00f3s a companhia aderir\n\u00e0 carta \u201810 Compromissos da Empresa com a Promo\u00e7\u00e3o dos Direitos LGBTI+\u2019,\nlan\u00e7ada pelo F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual \u00e9 apoiadora. Ao\nassinar o documento, a Basf se comprometeu publicamente a fortalecer e criar\na\u00e7\u00f5es para a promo\u00e7\u00e3o desses direitos, que incluem igualdade de oportunidades,\npromo\u00e7\u00e3o de ambiente respeitoso, seguro e saud\u00e1vel.
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\nUm dos l\u00edderes do grupo BYOU, o gerente S\u00eanior de Controladoria Henrique\nCampos, 41 anos, acredita “que o caminho de diversidade e inclus\u00e3o no\nambiente corporativo \u00e9 constante, e est\u00e1 longe de ser um projeto com data de\nin\u00edcio, meio e fim.” “A Basf tem constru\u00eddo essa jornada com a\u00e7\u00f5es\nimportantes. Elas me fazem sentir orgulho em trabalhar numa empresa que trata o\ntema como valor essencial e que, aos poucos, consegue fazer as pessoas\nentenderem que \u00e9 respeitando as diferen\u00e7as que tornamos nosso ambiente mais\nseguro, produtivo e feliz. Seguiremos abra\u00e7ando a diversidade pelas v\u00e1rias\nunidades, plantas produtivas e toda a regi\u00e3o Am\u00e9rica do Sul”, analisa.
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\nDentre as principais iniciativas fomentadas pelo grupo est\u00e3o: pesquisas,\ndesenvolvimento de projetos, engajamento de pessoas, comunica\u00e7\u00e3o, realiza\u00e7\u00e3o de\neventos, compartilhamento de boas pr\u00e1ticas e contribui\u00e7\u00e3o para o aprimoramento\ndos resultados das iniciativas.
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\nCristiana Xavier de Brito, Diretora de Sustentabilidade e Rela\u00e7\u00f5es\nInstitucionais da Basf na Am\u00e9rica do Sul \u00e9 membro do comit\u00ea executivo e sponsor\ndo grupo de afinidade voltado a temas LGBTI+. Ela comenta a import\u00e2ncia das\nempresas se posicionarem contra toda esp\u00e9cie de preconceito. “Promovemos e\nparticipamos de a\u00e7\u00f5es que nos tornam cada vez mais inclusivos, para que o\ncolaborador, clientes e outros p\u00fablicos que se relacionam conosco, se sintam\nbem, independente da orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero, grupo \u00e9tnico ou idade. O nosso\nprop\u00f3sito \u00e9 criar qu\u00edmica para um futuro sustent\u00e1vel e a diversidade \u00e9 um\nelemento-chave para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e termos sucesso dos neg\u00f3cios”,\ncomenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"