A Vedacit faz parte do Movimento N\u00e3o Demita, no qual se compromete a manter o quadro de funcion\u00e1rios at\u00e9 o final de maio, sem a previs\u00e3o de demiss\u00f5es. A principal preocupa\u00e7\u00e3o da Vedacit \u00e9 cuidar da integridade f\u00edsica, sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores. Toda a aten\u00e7\u00e3o est\u00e1 focada em preservar a empregabilidade nas tr\u00eas unidades de neg\u00f3cios, localizadas em S\u00e3o Paulo, Itatiba e Salvador.<\/p>\n
\u201cPreparamos uma s\u00e9rie de iniciativas para enfrentar esse momento sens\u00edvel, mantendo a prioridade nas pessoas, que \u00e9 o mais importante para n\u00f3s\u201d, diz Marcos Bicudo, presidente da Vedacit.<\/p>\n
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Todas as a\u00e7\u00f5es est\u00e3o focadas em cuidar da integridade f\u00edsica, que comp\u00f5e a sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores. \u201cO momento exige prud\u00eancia e cautela. Estamos seguindo as orienta\u00e7\u00f5es da OMS \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade \u2013, e dos \u00d3rg\u00e3os de sa\u00fade oficiais. Nossos valores s\u00e3o alicer\u00e7ados nas pessoas e temos essa prioridade como base para qualquer decis\u00e3o a ser tomada\u201d, explica Bicudo.<\/p>\n
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Os colaboradores que conseguem adaptar suas jornadas de trabalho em Home Office (trabalhar em casa), assim est\u00e3o fazendo.\u00a0 Em abril, cerca de 50% do quadro de funcion\u00e1rios entrar\u00e1 em f\u00e9rias como forma de contribui\u00e7\u00e3o \u00e0s medidas de restri\u00e7\u00e3o de circula\u00e7\u00e3o de pessoas e adequa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica ao cen\u00e1rio atual. Mas, vale ressaltar que os sal\u00e1rios ser\u00e3o pagos normalmente e n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n
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Para aqueles que precisam permanecer em seus postos operacionais, a Vedacit oferece todas as medidas de seguran\u00e7a e higiene. Al\u00e9m disso, foi concedido um aux\u00edlio para que esses colaboradores utilizem o pr\u00f3prio carro em vez do transporte p\u00fablico. Quem comp\u00f5e o grupo de risco (60+ e doen\u00e7as elencadas pela OMS) e n\u00e3o pode exercer a modalidade do trabalho em casa, tamb\u00e9m \u00e9 afastado sem altera\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n
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No quesito econ\u00f4mico, a empresa avaliou cen\u00e1rios espec\u00edficos, flex\u00edveis e conservadores, para decidir sobre o prosseguimento comercial. Todas as decis\u00f5es partem do alinhamento de n\u00e3o demitir colaboradores, isto \u00e9, de priorizar a empregabilidade das pessoas.<\/p>\n
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\u201cFoi formado um comit\u00ea de gerenciamento da situa\u00e7\u00e3o, que realizou um criterioso estudo para a redu\u00e7\u00e3o das despesas. Dessa forma, conseguimos reduzir cerca de R$ 10 milh\u00f5es com o realinhamento das a\u00e7\u00f5es\u201d, destaca Bicudo.<\/p>\n
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Por se tratar de uma empresa saud\u00e1vel, sem d\u00edvida ativa, apesar da disponibilidade de boas linhas de cr\u00e9dito no mercado, n\u00e3o existe necessidade de capta\u00e7\u00e3o desses recursos. \u201cA opera\u00e7\u00e3o segue sustent\u00e1vel e mantemos um relacionamento pr\u00f3ximo com nossos clientes, fornecedores e parceiros para apoi\u00e1-los da melhor maneira poss\u00edvel neste momento\u201d, completa Bicudo.<\/p>\n
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Algumas iniciativas foram postergadas para os pr\u00f3ximos meses, mas nenhuma participa\u00e7\u00e3o em eventos importantes do setor como a Feicon Batimat (que deve acontecer em setembro) e Construsul (que deve acontecer em novembro) foram canceladas. Tamb\u00e9m foram mantidas as estrat\u00e9gias que permeiam o lan\u00e7amento de seu novo Branding, apenas reorganizadas para o per\u00edodo mais adequado de acordo com cada especificidade.
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\nO Movimento N\u00e3o Demita foi criado pelo empres\u00e1rio Daniel Castanho, presidente do conselho e um dos fundadores do grupo \u00c2nima Educa\u00e7\u00e3o. Mais de mil empresas aderiram ao movimento, colocando os valores humanos em primeiro lugar. A lista completa est\u00e1 dispon\u00edvel no site https:\/\/www.naodemita.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"